Подшипник 7219 C ISO

Angular contact ball bearings 7219 C

Номер подшипника : 7219 C

Размер mm : 95x170x32

Диаметр отверстия mm : 95

Наружный диаметр mm : 170

Наружный диаметр mm : 32

Размеры и спецификация подшипников в каталоге марки :

d - 95 mm

D - 170 mm

B - 32 mm

C - 32 mm

Angle α - 15 °

a - 33,8 mm

Weight - 3,02 Kg

AABB

В 2016 году Industrial Bearings Inc продолжил усилия по обеспечению высоких этических стандартов и добросовестного ведения бизнеса путем обновления Руководства по этике и обучения руководителей людей. Одно из обновлений охватывало рабство и торговлю людьми, чтобы обновить последние правила. Все новые менеджеры Подшипник 7219 C ISO, а также все служащие в Индии и Азиатско-Тихоокеанском регионе получают обучение через Радиально-упорные шарикоподшипники глобальные Электронное обучение Этика @ работает как часть их на посадке.

BBCC

Размер подшипника в основном сосредоточен на величине и типе нагрузки - динамической или статической - несущей способности подшипника, а также на требованиях к сроку службы и эксплуатационной надежности подшипникового узла. Вращающиеся подшипники учитывают динамические напряжения. Подшипники продаются на статические если имеется только очень медленное относительное движение между подшипниковыми кольцами, при стрельбе по поворотному движению или при наличии нагрузок в стационарном состоянии. Если внешние размеры идентичны, роликовые подшипники могут быть, как правило, подвержены более высоким нагрузкам, чем шарикоподшипники. , шарикоподшипник обычно используется для малых и средних нагрузок, в то время как роликовые подшипники часто используются для более высоких нагрузок и большего диаметра вала.

CCDD

Все другие менеджеры проходят обучение в области этики @ на двухгодичной основе. В течение 2016 года 1576 новых менеджеров и служащих были обучены работе по этике @. Чтобы отслеживать, как этика обрабатывается Подшипник 7219 C ISO, мы отслеживаем количество увольнений из-за неэтичного поведения. В 2016 году из-за неэтичного поведения из-за неэтичного поведения осталось 39 сотрудников, против 31 в 2015 году и 30 в 2014 году. Эти цифры включают как увольнения, так и добровольные отставки, связанные с этическими проблемами.